01 – Ortografia. Morfologia.

02 – A semântica vocabular. Antônimos, sinônimos. Sintaxe. Pontuação.

03 – Regência. Crase. Concordância. Vozes Verbais.

04 – Coerência e Coesão. Tipos de Discurso.

05 – Linguagem. Figuras de Linguagem. Vícios de Linguagem.

06 – Tipologia e Gênero Textual.

07 – Paralelismo. Reescrita de Frases. Clareza e Correção.

08 – Interpretação e Compreensão de Textos.

01 – Conceitos Iniciais

02 – Princípios da Administração Pública

03 – Atos Administrativos

04 – Agentes Públicos

05 – Poderes e Deveres Administrativos

06 – Organização da Administração Pública

07 – Entidades Paraestatais e Terceiro Setor

08 – Responsabilidade Civil do Estado

09 – Serviços Públicos

10 – Lei nº 8.429/92 – Lei de Improbidade Administrativa (LIA)

11 – Controle da Administração Pública

12 – Licitações e Contratos (Lei nº 14.133/2021)

13 – Bônus (Jurisprudências Relevantes)

01 – Conceitos Iniciais

02 – Princípios Fundamentais

03 – Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos

04 – Remédios Constitucionais

05 – Dos Direitos Sociais. Da Nacionalidade. Dos Direitos Políticos

06 – Da Organização Político-Administrativa

07 – Organização e Competência dos Municípios, DF e Territórios

08 – Da Intervenção

09 – Poder Executivo

10 – Poder Legislativo

11 – Processo Legislativo

12 – Poder Judiciário

13 – Das Funções Essenciais à Justiça

14 – Bônus – Jurisprudências Relevantes

• Conceitos Iniciais
• Fontes Formais e Materiais do Direito Eleitoral
• Modelo de Democracia consagrado pela Constituição Federal
• A principal função da Justiça Eleitoral
• Princípios Norteadores do Direito Eleitoral
• Dos Direitos Políticos na Constituição Federal
• Organização da Justiça Eleitoral
• Sistema Eleitoral Brasileiro
• Código Eleitoral (Lei nº 4.737/1965)
• Lei Eleitoral (Lei nº 9.504/1997)
• Elegibilidade e Inelegibilidade
• Lei dos Partidos Políticos (Lei nº 9.096/1995)
• Resolução do TSE nº 23.659/2021
• Bônus – Principais Jurisprudências de Direito Eleitoral

• Características básicas das organizações formais modernas.
• Tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização.
• Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação.controle e avaliação.
• Gestão de processos.
• Gestão da qualidade.
• Gestão de projetos.
• Planejamento estratégico.
• Excelência nos serviços públicos.
• Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
• Gestão de resultados na produção de serviços públicos.
• Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada.
• O paradigma do cliente na gestão pública.
• Sustentabilidade pública e acessibilidade.

• Legislação aplicável à contratação de bens e serviços (Lei nº 14.133/2021 – parte 01).
• Legislação aplicável à contratação de bens e serviços (Lei nº 14.133/2021 – parte 02).
• Legislação aplicável à contratação de bens e serviços (Lei nº 14.133/2021 – parte 03).
• Instrução Normativa nº 5/2017 da Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão.
• Elaboração e fiscalização de contratos.
• Cláusulas e indicadores de nível de serviço.
• Papel do fiscalizador do contrato.
• Papel do preposto da contratada.
• Acompanhamento da execução contratual.
• Registro e notificação de irregularidades.
• Definição e aplicação de penalidades e sanções administrativas.

• Conceitos, importância, relação com os outros sistemas de organização.
• Fundamentos, teorias e escolas da administração e o seu impacto na gestão de pessoas.
• Competência Interpessoal.
• Função do órgão de recursos humanos.
• Atribuições básicas e objetivos.
• Políticas e sistemas de informações gerenciais.
• Comportamento organizacional: Relações indivíduo/organização; Liderança, motivação e desempenho; Qualidade de vida.
• Gerenciamento (Gestão) de conflitos.
• Gestão da mudança.
• Recrutamento e seleção.
• Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens.
• Técnicas de seleção: vantagens, desvantagens e processo decisório.
• Análise e descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens.
• Gestão de desempenho.
• Objetivos.
• Métodos de avaliação de desempenho: características, vantagens e desvantagens.
• Desenvolvimento e capacitação de pessoal.
• Levantamento de necessidades.
• Programação, execução e avaliação.
• Administração de cargos, carreiras e salários.
• Gestão por competências.
• Tendências em gestão de pessoas no setor público.
• Lei nº 8.112/1990 (direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos civis).